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近期这些单位在选调招人!涉及、国企、医院!

来源:永乐国际     发布时间:[field:pubdate function="MyDate('Y-m-d',@me)"/]

  苏银产业园开发建设有限公司作为苏银产业园国有资产出资人和国有资产经营的授权代表,因工作需要,现面向社会公开招聘业务,真诚欢迎勤勉、敬业的有识之士加盟。

  一经录用所有应聘人员,签订正式劳动合同,并按照国家缴纳五险一金,待遇从优。住房保障:可享受管委会人才公寓使用政策。

  登录中国银川人才网(),点击进入“苏银产业园开发建设有限公司招聘简章”,下载填写《苏银开发建设公司工作人员应聘报名表》,发送至指定报名邮箱:。邮件主题及文件命名格式为:“岗位名称”+“姓名”(标注不清晰、资料提交不完整的,视为无效报名)。报名截止时间为2019年12月4日17:00,报名咨询电线,恕不接待来人。

  1、报名需提供相关证件:身份证、学历证书、学位证书、 职称证书、职业资格、励证书、业绩证明等扫描件。留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的“国外(境外)学位学历认证书”。以上资料随同报名表一并发送至指定电子邮箱。招聘部门(单位)根据应聘人员提供的信息进行审核,凡弄虚作假的,一经查实,即取消应聘资格。

  2、每人只能选择一个岗位进行报名,应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名,报名与考试使用的身份证必须一致。已通过资格初审的,不得更改报名信息。

  ②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

  ③有政策或协议明确2019年12月31日前不得解聘、离开现工作单位(岗位)的人员,或国家和省市不得录用为人员的其他情形人员。

  笔试科目均为《综合知识与能力素质》,总分100分。笔试内容包含相关专业试题、综合能力测试、申论三部分。考试时间为100分钟。

  3、应聘人员应携带准考证和身份证按照的时间到考点参加笔试。笔试为全程封闭考试,考试期间不得提前交卷、 退场。

  1、统一笔试阅卷结束后,择优确定参加面试人选。招聘部门在面试前负责对参加面试的人选进行资格复审。没有通过资格复审的,取消面试资格。

  按照面试结果排序,根据招聘岗位拟招聘人数,按1:1确定进入体检人员名单。对体检合格人员由招聘单位组织背景调查,并根据考察和体检结果,研究确定拟聘用人员名单。因体检、背景调查不合格等原因出现招聘岗位空缺时,由招聘主管部门提出是否递补的意见。如递补,则从面试人员中择优选取。

  报考者须对照本简章的选聘条件如实申报,在整个选聘过程中,一经发现不符合的,则取消选聘资格,责任自负。报考者一旦被聘用,须按《录用通知》时间及时报到,如与原单位发生人事(劳动)争议等事项,均由本人负责协商解决。

  为进一步优化干部队伍结构,加强干部队伍建设,经研究,决定公开选调贺兰县人民办公室和贺兰县审计局工作人员。为确保公开选调工作的顺利进行,现将有关事宜公告如下:

  公开选调公务员岗位人员6名。其中:贺兰县人民办公室选调人员4名,主要从事文秘、政务督查及政务公开等工作;贺兰县审计局选调人员2名,主要从事政策审计、财政金融审计等工作。

  全区各级党政机关在编在岗公务员,使用行政编制的群团机关工作人员、参加全区公务员统一招考录用的参照公务员法管理单位的人员。

  4.具有国家教育部门承认的普通全日制大学专科及以上学历,年龄在35周岁以下(1984年10月31日以后出生)。具备研究生学历的,年龄可适当放宽至38周岁以下(1981年10月31日以后出生);

  2.县审计局选调人员应具备审计、会计、税务、财政金融、财务管理等相关财经类专业知识,或有审计、会计、财政、税务工作经历。

  (1)贺兰县人民办公室:贺兰县政务服务中心B座225室报名。联系人:朱佳利,报名咨询电话,,传线)贺兰县审计局:贺兰县政务服务中心A座706室报名。联系人:王思思,报名咨询电话,,传线.报名方式及要求:采取现场报名方式。报名人员在上述网站自行下载填写《贺兰县人民公开选调工作人员报名登记表》《贺兰县人民公开选调工作人员资历量化表》(见附件)(以下简称《报名登记表》《资历量化表》),经本单位主要负责人签字同意并加盖党委(党组)印章。

  5.报名需提供材料:报名人员有效居民身份证、毕业证、学位证原件及复印件;公务员登记表或公务员录用审批表、近三年年度考核登记表复印件(加盖组织或人事主管部门印章,并签署“复印件与原件一致”);《报名登记表》《资历量化表》(一式三份);近三年受表彰励情况相关证明材料;近期2寸正面免冠红底彩色照片3张。

  在收到报名者提交的《报名登记表》《资历量化表》及相关材料后,县人民办公室和县审计局三个工作日内完成报名者资格审查。对符合条件的,在《报名登记表》相应签署意见;对不符合条件或填报信息不完整、提供证明材料不全的,向报名者一次性告知。资格审查将贯穿选调工作全过程。

  1.资历量化:实行百分制,根据《资历量化表》所列指标,计算报名人员的资历量化总分。对提供佐证资料原件进行审查,符合条件的全部进入面试。如提供虚假资料的,一经查实,取消选调资格。

  2.面试:由选调工作领导小组具体实施。采取结构化面试方式进行,主要测试报名者的基本素质及适应选调岗位要求的专业水平和能力。采取现场抽签确定序号、逐一面试的方式进行,实行百分制评分。

  3.确定考察对象:面试结束后,按照资历量化占40%、面试成绩占60%的方式计算总成绩,总成绩均保留小数点后两位数字。依据总成绩从高分到低分,按照1:2的比例确定考察人选(最后一名成绩并列者一并列入),并将考察人选在相应的范围内公布,并以书面或电话形式及时通知考察人选和所在单位。若初步人选数达不到的考察比例,由选调工作领导小组研究,可适当降低考察比例。

  考察组采取广泛听取意见、查阅干部档案、核实身份证明材料等方式,对初步人选进行考察,主要考察初步人选的思想、工作实绩和廉洁自律等情况。

  考察结束后,选调工作领导小组根据考察对象的综合成绩(综合成绩=总成绩×70%+考察组评分×30%),召开选调工作领导小组会议,按公务员选调计划数1︰1的比例,集体研究确定拟选调人选。因故未完成选调的,空缺的岗位从高分到低分依次递补,或通过追加考察确定。

  贺兰县人民办公室负责组织拟选调人员参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检后,由体检医院作出是否合格的结论。如有体检不合格者,按综合成绩从高分到低分递补体检对象。 体检费用自行承担,时间、地点另行通知。

  公示期满,对没有问题反映或反映问题不影响选调的人员,按照有关办理正式调动手续;无理调动手续的空缺岗位,经选调工作领导小组研究后,从高分到低分依次递补。如遇其他特殊情况,经选调工作领导小组研究后,可减少选调名额。

  成立贺兰县人民公开选调工作人员工作领导小组,领导小组下设工作组,由县委组织部、县纪委监委、县委编办、县人民办公室和县审计局负责人组成,共同组织实施选调工作。

  (一)报名人员要自觉遵守选调工作的有关,对提交信息、资料的真实性负责。凡有弄虚作假者,经查实后一律取消选调资格。

  (二)从事选调工作的人员,必须遵守选调工作纪律和有关廉洁自律,原则、正派、依事。严格执行回避制度,对工作中的违纪行为,按有关严肃处理。

  (三)选调过程信息、过程、结果公开,公布举报电话,自觉接受监督。监督举报电话 (县委组织部)。

  3.年龄35岁以下(1984年12月1日以后出生),具有执业医师资格证人员年龄40岁以下(1979年12月1日以后出生),护理专业年龄30岁(1989年12月1日以后出生)以下。

  4.涉金融、统计、房地产、保险等领域严重失信人员,失信被执行人;在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规行为,目前仍在禁考期的人员。

  (1)现场报名:报名人员在工作日持身份证、学历证、《教育部学历在线验证报告》、执业资格证等相关证件原件及复印件到医院办公室报名。

  1.时间:现场报名人员报名时进行资格审查,网名人员在考试前1天,持本人身份证、学历证、《教育部学历在线验证报告》、执业资格证等相关证件原件及复印件到医院进行资格审查,符合条件者领取考试通知单参加考试。

  采取笔试和面试两种方式进行招考,由医院自主组织,按专业分批组织考试,接受市卫健委监督。通过现场确认的应聘人员持本人身份证、考试通知单参加考试。

  1.笔试。采取闭卷考试,满分100分。取得执业(助理)医师资格证者不参加笔试直接进入面试。其他专业报考人数不足招聘人数2倍时不再笔试,直接进入面试。

  (1)时间及地点:另行通知(根据报名情况确定),请考生在考试前1天领取考试通知单,具体考试时间及地点以通知单为准;

  参加笔试的应聘者依据笔试成绩排名,按1:1-3的比例确定面试对象(笔试成绩达到划定分数线及以上者,可进入面试)。

  参加面试者分专业采取抽签形式确定答题顺序。每人通过介绍、回答3个考题2个环节完成面试,评委根据考试人员综合表现,从仪容仪表、知识水平、语言表达、逻辑思维、可塑性5个方面予以打分。介绍时间1分钟,重点是介绍自己的基本情况和工作经历,答辩题每问答辩时间不得超过3分钟,主要是对面试考题进行答辩。

  3.总成绩确定:总成绩为个人考试成绩+附加分,即:总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+附加分。不参加笔试的应聘者面试成绩加附加分即为考试成绩。

  2.进入体检范围人员,由我院医教科统一组织在本院体检,体检费用考生自负,若有考生体检不合格或自愿放弃体检者,可从报考同一岗位考生中由高分到低分依次递补。

  经公示合格的拟聘人员预录试用,试用期1-3个月,试用合格者聘为我院编制外备案人员。试用期满,新录用人员薪酬按照《薪酬分配制度实施方案(试行)》和《绩效工资考核分配管理实施方案(试行)》发放。试用期满,具有执业(助理)医师资格证者,岗位工资和薪级工资与在编人员同工同酬,并办理养老保险、失业保险、医疗保险等五险一金,享受本院同类人员相应励绩效工资;试用期满,具有执业医师资格证,能从事本专业工作者与正式在编人员享受同等工资待遇和绩效工资,并同等办理养老保险、失业保险、医疗保险等五险一金。试用期经考核不合格者,取消其聘用资格,取消后空缺的岗位依据考试成绩排名递补。

  医院招聘工作人员招聘原则,做到信息公开、过程公开、结果公开,切实增强招聘工作透明度。加强考务管理,严肃考风考纪,接受社会和群众监督。

  所有应聘者应按要求如实提供材料。如有弄虚作假或者隐瞒实情等情况,一经查实,立即取消应聘资格;对已聘人员,立即解除聘用合同或协议。由此引起的相关责任由应聘者承担。


 


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