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管理部工作计划范本

来源:永乐国际     发布时间:[field:pubdate function="MyDate('Y-m-d',@me)"/]

  】制定计划必须胸有全局,妥善安排,哪些先干,哪些后干,应合理安排。而在实施当中,又有轻重缓急之分,哪是重点,哪是一般,也应该明确。在时间安排上,要有总的时限,又要有每个阶段的时间要求,以及人力、物力的安排。这样,使有关单位和人员知道在一定的时间内,一定的条件下,把工作做到什么程度,以便争取主动,有条不紊地协调进行。以下是无忧考网为大家准备的《管理部工作计划范本》,供您借鉴。

  提高自己的见识,不知不觉已经有半年的时间了这半年里在和别人一样的时间内让自己的生活过得充实。增长自己的能力。以后的工作中,一定会认真工作。把任务干的精彩、迅速、彻底、展示出我新的一年的面貌。

  1.可以加强自身的建设。对各的负责人工作进行一次规范,这样可以使部完善制度,规范管理。

  2.可以增加一些罚制度。可以通过进行监督、评比、表彰。使各有竞争心,从而改变各团的懒散的情况。

  3.丰富同学的课余生活。但就目前所成立的这些对于校园来说是远远不够的。因此,在将来的工作中我们可以在完善现有的基础上再组建一些新。如:心理社、书法社、吉他社、社、表演社等。

  5.扩大宣传范围。以往我们更多的是在校园内摆放宣传板。在新的一年里,我们可以通过网络来扩大宣传范围及加深程度。如:贴图及文字,以及博客上发帖等进行宣传,这都是很迅速,面很广的方式。

  6.注意宣传资料的收集和整理。如:多注意档案的收集;将多种构思和好看的图片及题材等存储起来,需要使用的时候可以直接调出来;对我们所做的宣传板进行拍照存档。

  7.多与进行沟通。参与活动,对各个都有一定深度的了解,也便于帮助他们达到更好的宣传效果,同时也是对我们社联一个良性的宣传。

  8.针对学校场地有限的情况。需要提前的沟通与协调。对活动所涉及用到的教室或场地做好提前部署,从而避免与教学发生冲突。

  其次有几个负责人为级学生,他们即将面临毕业实习,如果没有一个有责任,有能力并且熟悉其工作程序的人来接受管理,其将随时面临瘫痪,因此寻找新的负责人迫在眉睫。新的负责人可以选择公开竞选,由原负责人培养一段时间方能接手工作。现各负责人也可以由自己选择并培养自己的人。

  再者现在我们的之间明显存在着一种诟病,那就是各个之间的联系不足,互相的合作做的还不够好,往往只是自己社做自己社的活动,没有太多和其他合作的机会,慢慢的联的凝聚力就会有所下降,积极性也就随之减少。为解决这个问题,我们可以积极筹备一些活动,主要是各种可以使各个团结合作起来的活动,小的活动可以是2到3个的互相合作,大的活动可以参与的更多,只要善于发现各个的合作点,就可以让广大团结起来,这样不仅增加了联的凝聚力,而且还调动了广大的积极性。

  同时新生的加入,也为的发展注入新的血液。在新生军训结束后可以组织进行大规模的纳新工作。在各纳新的工作中,各负责人可在课后活动时间在校道进行现场招募,这样有利于广大同学能直接、有效的了解各的具体情况,也可以做现场咨询。我部门所有的工作人员也将积极帮助各个进行招募工作,争取纳新工作能够顺利有序的完成。

  以上是我的工作计划。在今后我会在做好自己的同时,也积极吸取别人的意见和,使自己的工作经验成熟,也使社会交往更加成熟。

  总之,在部的工作中我会积极努力,把各项工作认真完成。取其精华,去其糟粕。创建秀、最出色的部门。我会努力贡献自己的力量。部的以后,没有,只有更好。

  2、做好院级各的日常工作,包括其常规活动签到、每月活动策划书册、工作资料的、活动抵充晚自习、会员证的制作等。

  4、借鉴办公室“每周记事”的形式,编写每周快讯,促进各个对近期动态的了解,通过各个活动之间的相互借鉴学习,积极创新内容与形式,从而增进活动的丰富性。

  在人文学院“学习型研究型”团委、学生会建设的大背景下,部必须紧跟其步伐,加快推进人文学院网络化建设。具体包括鹿鸣学堂博客圈、学院网站建设、部以及各的博客建设。

  在网络化的日常方面,做到两个“及时”:①要及时上传最新资料,动态的及时更新;②做好与编辑部的沟通交流与合作,及时将通讯照片发表与博客、博客圈,真正实现网络化工作学习。

  1、主要活动;有关上学期就想开展的“人文文化节”(该活动是为了展示精品的风采,校园文化)积极落实开展。

  做好对各个院级的管理工作,大力支持和帮助活动的开展,有效促进活动常规化;积极创新和完善管理方式,大力推进各个(尤其是成立时间最短的艺术团)的各项制度的完善和规范化发展的工作。同时要做好新的创建工作,并结合我院实际,在下学期积极引导建立新的,以丰富校园文化。

  就学院内部而言,各发展的情况是不同的,因此有必要做好各之间的交流、协调工作,每月定期召开会长理事会议,相互交流经验;

  就学校整体而言,积极开展与兄弟学院的交流工作,定期组织学院各会长理事到兄弟学院参观学习,不断提高工作水品,促进整体发展。

  充分准备相应的与相关的内容进行说明,例如对“学分”作合理明晰的解释等,帮助新生更好地理解与选择相应的。该形式可以在新老生上简短开展。

  在所有的工作中,常规工作是我们工作的主要部分,是培养和锻炼干部的重要途径,同时也是工作的重要体现。因此,对于常规工作,我们不能掉以轻心。不但要完成,而且要认真、完美、有突破地完成,在普通的工作中,做出不普通的成绩。

  制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之。经过了几年的成长和发展,联合会的各项制度已经基本完善,并已略显成效。当然,这其中还存在很多不足。如:部分的制度建设严重不足,负责人没有制度建设的意识,没有一套规范的理论制度约束和引导干部的工作等,这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。

  事实上,一个组织的健康成长,不光是要有一套完善的工作制度,还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现,也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增强干部的团结合作,提高干部的文化素养和工作素质,增长成长潜力,改善的内部规划,壮大的自身力量。

  在文化建设上,我们将从文化积累、文化和文化继承三方面开展。其中文化积累方面,以旨,核心,核心团队结构三点来创造出文化核心,通过精品活动,特色活动,常规活动,网络论坛等方面融入本文化元素,展现文化,建设共同的文化氛围,使的积极性,主动性,创造性限度地得以发挥,从而产生归属感,感,形成向心力、凝聚力,把文化融入到日常工作中去。在文化方面,以大众传媒(如会刊、、、文化专题栏)和活动为文化载体,使广大会员认同文化。

  干部是的灵魂和基础,是工作得以有序开展的有力。因此,干部的吸收和培养,是力量壮大发展的前提和保障。为增强联合会的生命力和发展潜力,我们将从下面三个方面入手。

  新的力量,预示着新的成长;新的成长,彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备,为了长远发展,我们将大力注重新干部的发现和吸收,为此,在xx级新会员中,我们将加大宣传力度,打造一个更宽更好的平台,积极开展选拔活动,培养新干部队伍。

  干部的培养是工作得以顺利开展的重要保障,干部工作能力的高低直接影响到全院工作成绩的好坏。因此我们将与一起定期开展一系列的干部培训,在相互了解中增强干部的认知能力,促进社联和、和、干部和干部之间的交流。社联、在建立良好交流的基础上,开展人才交换机制,互相学习,取长补短。可以组织推选部分优秀干部进入社联,与社联干部一起为全院发展服务,进一步了解社联,了解全院的发展趋势。同时,我们也会照例下放干部深入到第一线,为我们的活动出谋划策。以此为契机,建立起与社联的长期人才交流机制,达到共同交流,共同学习,共同进步的目的。另外,我们也会多为干部提供机会,鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性,在实践中发挥干部,可能地做到人尽其才。

  换届过程中,做到制、公平化、化。换届前进行必要的宣传、知道、教育,换届后也要进行必要的引带、学习、交流。限度的让更多的人来参与到工作当中来。

  长久以来,我们一直关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变,由单纯的管理职能为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制,我们的是源于、服务于,以在活动正常秩序的前提下,尽可能的为提供服务,将给各个的承诺落到实处而不单纯是一句口号。的作用是丰富同学们的大学生活,为广大同学提供一个平台,鼓励同学们培养课余兴趣爱好。而社联是监督和引导开展活动的组织,最根本的旨和职能还是服务于广大同学,为同学们营造一个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园。也将一定把服务到底!这是我们的!

  机制的规范化,是提高活动质量的一个重要途径。为此,我们将在牵制数量发展的同时,提高组织机构质量。数量化、质量化双管齐下,打造出精品、品牌。在规范机制方面,我们将做到四个完善:

  我们逐步规范干部的工作行为,通过对表现突出者进行表彰,树立典型等方式来激励干部的工作。对表现突出的优秀、个人进行表彰,并将此意见转达学院有关部门,为学校“优秀”的评选提供和参考。另外,社联将成立发展基金,励那些优秀的负责人,扶持实力相对较弱的。而对于那些,无作为和乱作为的,将采取停顿整改,更换负责人,撤销等方式,对违规现象一定严肃处理同时更希望各负责人负起责任,对本工作严格把关。

  联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、,通过网站、信箱、设立接待日、会员信息反馈调查等形式让同学们提出、参与监督,并违规行为,加深同学们对联合会工作的认识和了解。

  为提高工作效率,减少失误,本学期将简化工作程序和完善工作程序要求,通过多种方式发放通知,常规工作责任到人等形式,加强广大会长、会员对工作的全面认识和掌握。

  网站建设是社联今年的工作重点之一,我们将吸纳相关方面的人才,建设社联网站,并安排干部与网站负责的同志合作专门负责网站的工作。我们将及时更新社联的工作进展情况、活动情况、以及社联章程、社联各项规章条例、社联各部门工作计划,及时发表活动新闻,建立网上论坛等。网站的完善能够更好的宣传我社联,宣传我院的文化,同时也能够建立与其他高校的联系,让更多的人理解我院的发展。

  学院发展至今,整体活动形势已有一定的规范和模式,社联组织工作也已经初具规模。今年,在活动版块方面我们在原有工作的基础上,我们又增添了像你文化艺术节等具有更深层意义的活动,相信这些活动的成功举办将会是社联更高一层台阶的标志性事件。其次,精品活动也将成为本年度活动发展的重心,通过引进公司机制,项目化规划,活动基金的财力物力支持等途径挖掘精品,延续精品!

  联合会将不断提高、巩固广大联的思想和理论水平,进一步加强我院学生思想文化建设。强化的文化教育功能,增强、社联的凝聚力和战斗力。学院这个学生思想交流的文化阵地是高校思想工作的有效途径。

  【导语】制定计划必须胸有全局,妥善安排,哪些先干,哪些后干,应合理安排。而在实施当中,又有轻重缓急之分,哪是重点,哪是一般,也应该明确。在时间安排上,要有总的时限,又要有每个阶段的时间要求,以及人力、物力的安排。这样,使有关单位和人员知道在...

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