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2020考研心理学备考之管理心理学(4)

来源:永乐国际     发布时间:[field:pubdate function="MyDate('Y-m-d',@me)"/]

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  【答案解析】泰勒提出的科学管理方法就是这种管理方式的典型代表,泰勒极力主张通过“刺激性的差别工资制”来刺激工人按照“科学的定额和作业方法从事生产”,从而提高工作效率。

  【答案解析】四个选项皆正确。复杂人假设的观点:(1)人的需要是多种多样的,而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生变化。(2)人在同一时间内有各种需要和动机,它们会发生相互作用并结合为统一整体。(3)人在组织中的工作和生活条件是不断变化的,因此会不断产生新的需要和动机。(4)一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作,会产生不同的需要。(5)由于人的需要不同,能力各异,对于不同的管理方式会有不同的反应。

  学习人假设又称为知识人假设,代表人物有德鲁克、哈默、彼得圣吉。知识型员工是“知识人”,他们具有“利己性”、“公益性”和“”。知识人假设的特点在于:它承认人的复杂性、多样性和变化性。员工通过学习不断发展自己,管理应该以人为本的创建理想化的学习型员工、团队、领导与组织。学习人假设使创新作为人性的一个重要层面,这会导致管理方式和管理理论的变革和创新。

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