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海归求职网(海职国际)江红平:职业咨询行业

来源:永乐国际     发布时间:[field:pubdate function="MyDate('Y-m-d',@me)"/]

  海归求职网(海职国际)创始人江红平曾经在多个场合表示:“我们要做职业咨询行业在中国的布道者,让更多中国人认识并认可这一行业。

  职业咨询行业在欧美已有百年发展历史。在欧美发达国家,严格意义上的职业咨询是一个专家型的行业,是为客户提供针对性的职业解决方案,顾问运用到职业生涯管理、人力资源管理、心理学、社会学等多个学科的专业知识,通过职业咨询技术、工具和方法,结合经验,为客户(求职者)在寻求职业及职业发展的过程中提供指导、咨询、信息支持等等针对性的解决方案,并且通过专业的实施手段帮助客户达成最优的求职效果。

  江红平表示:“我们国内目前的职业咨询行业与欧美发达国家相比有着很大的差距,最近几年在国内市场上涌现出很多提供所谓求职培训的公司,这类公司习惯定义自己为职业中介或者职前教育公司,多数是脱胎于培训机构或者留学中介,对于专业咨询服务还处在探索阶段,这种服务与欧美的职业咨询有着本质区别。”

  美国作为全球职业咨询行业的,拥有最健全和规范的行业体系,和成熟的职业咨询方法和工具。专业的职业咨询绝不是像国内那些所谓的职前教育机构那样,不是仅仅靠一些“成功人士”或“职场大牛”的个人经验分享或者靠一些标准课程培训就能够完成的事情,而是需要结合大量的专业知识和大量咨询实践经验积累,通过一对一深度咨询才能够切实地为客户提升职业竞争力。

  海职国际旗下的海归求职网是国内最早一家将欧美的职业咨询(Career Counseling& Consulting)方法和经验系统性地应用于求职服务实践的专业机构,“职业咨询”属性,这无疑是走在了探索的最前沿。

  江红平表示:“我们看到在顾问选拔和培养方面,国家有着专门制定职业咨询师培养标准的权威机构CACREP (Council for Accreditation of Counseling & Related Educational Programs),十分强调顾问的实践咨询能力和研究能力,同时有完善的督导和评估机制。考察中我们看到海归求职网(海职国际)在其实践是采用了这一套体系。顾问要经历核心课程、专业课程、实践操作、实习四大阶段才能够正式接触客户,这个过程确保了每位顾问掌握职业咨询的知识、过程、技巧、工具,充分利用资源。这样的模式虽然看似为企业增加了运营成本,但实则能够大大地有效提升服务水平,毕竟咨询行业发展的根本及成功的关键都在于人。而这也正是市场上很多创业公司为了万事求快而极易忽略的一点。”

  “职业咨询是一个需要长期积累,专业性很强的行业,目前国内求职服务行业,还有95%的问题没解决,多数公司还出在探索阶段,而庆幸的是,我们走在了探索的最前沿,因为我们已经走在了真正的职业咨询行业的上。”江红平在采访中如是说。

  海归求职网(海职国际)这十年对“专业”的坚守,能够沉下心来做好“专业”在这样一个浮躁纷扰的时代里显得无比珍贵。但恰恰所有基业长青的公司无不是通过长期的积累,走得慢一些,就能走得稳一些,也就能走得更远一些。

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